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                        客服熱線 :
                         400 168 0525
                        
                    
          
                    
                    
                    
             
                     
                    
          
                        
            
                            
                        
          
                        
                    
          
                    
                
          
                
                
          
                    
                    
                    
                
          
                 
            
          
             
        
          
        
        
          
			
            
          

                
          
                    
                
          
            
          
            
        
          
        

  
        
        
          
            
          
                
           
                    
          
						
                        
          
                            

							
                        
          
                        
                        
                    
          
                    
          
                        
          
							
                            
          
                                
                                    
                                    Service
                                    
                                
                                
                                    精益生產
                                
								
                            
          
                            
                               
                            
            
                                
          • 用最低成本，全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
            • 
                                
          • 站、運營的培訓需求
            • 
                            
          
                            
                        
          
                        
          
                            

                        
          
                            
                            
          
                                
                                        
          
                                            
          
                                                 
                                                    
                                                
                                            
          
                                          
                                            
                                          
                                            
          
                                                
          
                                                    
                                                        工廠車間領班主管必讀：精益生產現場管理，效率至上
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
                                            2022
                                            
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                                                    01▌何謂現場現場包含“現”與“場”兩個因素“現”就是現在，現時的意思，強調的是時間性“場”就是場所，地點的意思，強調的是區域性“現”與“場”結合在一起，就是賦予了一定時間的特定區域對于制造型企業來說，現場就是生產車間▌走進現場（1）現場的“三忙”現象：忙亂：表面上看每個人都很忙，其實，盡在做多余的事情，或者所做的是無功效（瞎忙）盲目：由于太忙，人們總是機械地做事，沒有工作方向，效率不高迷茫：長期盲目的工作導致人們思想麻木，意識迷茫，整天不知自己在干什么，干什么都是糊里糊涂（2）現場最關注的是產量：分析現狀----找出瓶頸---采取措施----解決問題----提高產量（顯示能力）（3）現場的功能：輸出產品。（4）現場管理的核心要素：4M1E人員（Man):數量，崗位，技能，資格等機器（Machine):檢查，驗收，保養，維護，校準材料（Material):納期，品質，成本方法（Method):生產流程，工藝，作業技術，操作標準環境（Environment)：5S,安全的作業環境02▌現場管理的金科玉律當問題（異常）發生時，要先去現場檢查現物（有關的物件）現象（表現出的特征）當場采取暫行處理措施發掘真正的原因并將它排除標準化以防止再次發生▌生產活動的6條基本原則（1）后工程是客戶作業的好壞由后工程的評價來定不接受不合格，不制造不合格，不傳遞不合格（2）必達生產計劃年計劃、月計劃、每日...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        新員工入職3周就轉正
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    近日，過去的一位下屬小H給我打電話：“老大，我轉正了！謝謝你！”我驚訝：“這么快？還沒1個月吧？”小H興奮：“是啊，剛好3周！謝謝你給我的建議?！薄?年前，小H大學剛畢業，進入我之前任職的制造工廠任助理品質工程師。3年過去，她已經成長為一名資深品質工程師。年前，另一家千人規模的制造企業邀請她去擔任品質經理，負責一個100人的質量管理團隊。小H在春節放假前辦理了離職手續，春節后第一天，就到新公司上班。由于只在一家公司工作過，第一次跳槽，又是第一次擔任部長，小侯心里十分沒底。于是上班前一天，向我請教：跳槽到一家新的公司，有哪些注意事項？我告訴她：到一家新公司擔任主管，需要做到以下4件事：1每天向直接上級提3個問題入職的員工，不論你是什么級別，工作上不可能沒有任何疑問。每天向上級提出3個問題，可以幫助你快速的了解新公司、新崗位和新工作。當然，每天3個就夠了，問多了，你不煩，領導都煩。身在職場，和領導溝通的技巧還是需要掌握的。2每天和1個下屬非正式交流30分鐘作為一個小團隊的負責人，要掌握下屬的情況，深入了解他們的專長、個性、工作經歷乃至生活習慣。通過每天的交流，不僅可以充分了解團隊的每一個人，還可以讓他們充分的了解你。這樣，有利于你與下屬建立良好的工作默契。3每周和其他部門同事至少交流兩次部門的協作是職場上的常態。如果不了解一起合作的同事，以及工作的流程，跨部門的工作很可能成為阻礙新員...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        車間一線管理的一天工作
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    從原則、性質上來講，“三層”主管的工作是相同的，大家都是為了共同的目標(公司的目標)而努力工作，只是大家的分工不同。正常情況下，高層主管只負責領導與決策以及資源分配，中層主管負責分解高層主管所做的決策，做出切實可行的實施方案和任務并監督執行。 基層主管則是帶領員工按要求具體執行。所以基層主管的日常工作事項就非常的“具體化”和“細節化”。尤其是生產主管的日常工作更是如此。 01上班前要做的事項 1.提前20分鐘(或更多)進入工廠充分的準備會減輕工作壓力，從而使我們有序的開展一天的工作和提升每天的工作質量。這一點是每一位主管都必須做到的。 2.進行區域巡查巡查員工到崗后的狀態、巡查員工的班前工作準備、巡查區域內部安全、物料、5S等等。 3.確認當天的制前準備工作是否完善這一項工作同樣也是復查，同樣是在前一天下班前我們就已經有了再次確認，之所以要這樣再三的確認，這是因為在生產線，我們的制前準備工作太重要了。制前工作準備得不充分，談生產真的是無稽之談。 制前準備工作有很多，它包括所要生產的產品需要的一切生產資料，這里所講的生產資料不光指生產時需要的設備、原輔材料和文書資料等，也包括我們對所要生產的產品的認識。比如產品的重點、難點和工序、流程的安排等等。 總而言之，生產效率和我們的制前準備工作是息息相關的，沒有好的制前準備...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        打造可視化標桿工廠：如何進行系統性的“工廠目視化”規劃？
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    1. 工廠的“第一眼法則”當我們走進一家工廠時，第一眼看到的工廠狀態，會帶來我們對這家工廠初步的判斷。對于一個制造業老手，從第一眼看到的現場狀態里，基本就能判斷出這家工廠的整體運營狀態。有的工廠地攤兒式生產，混亂無序；有的工廠井井條，現場5S及設備等很有章法；有的工廠賞心悅目，能展示整體的文化、管理和技術實力；有的工廠結合數字化屏幕顯示，是一種新數字可視化工廠的體現。如何進行系統性的“目視化”規劃和實施，讓自己的工廠看起來很規整、很漂亮、很有內涵，甚至有標桿工廠和一流工廠的感覺，是很多工廠廠長面臨的一個實際問題。對于制造現場的整體表達，目視化是一個很重要的載體。我們整理了大量的不同行業的標桿工廠目視化資料之后，發現他們在工廠目視化這個很細分的工作上，有同一套邏輯。目視化系統是“第一眼法則”里的重要組成部分，但這項工作的意義，又不僅僅是提供第一眼的印象這么簡單。2. “可視化標準工廠”本文給大家分享一整套如何進行工廠目視化策劃和落地的實操性建議，幫助大家將自己的工廠升級為' 可視化工廠”，在此之前，先要把我們要達到的標準和做這項工作的意義給大家做一下說明。美國人羅賓.威廉姆在《寫給大家看的設計書》里，總結了平面設計四個原則：親密性原則、對齊原則、重復性原則和對比原則。如果把工廠看作一張畫紙，這四條法則也適用于整體的工廠目視化設計，這四條法則直接決定了工廠整...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        質量、成本、交期，這里說的挺明白
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    導 讀生產管理重點是品質高，成本低，交期快，即通常所說的Q C D ，無論是ISO精神，還是PDCA或目標管理，最重要的是決定好的事一定要遵守。下面是一些工廠管理心得，分享與大家一起討論學習！經營企業并非作慈善事業，企業不賺錢是一種罪惡，企業追求的目標是創造利潤。而為達成此目標，非得有高效率的團隊，高品質的產品，低成本的進料。團隊成員需有：① 經營企業要有不是第一，第二就要關閉的危機感；② 企業成員要有不畏艱難，不畏縮，不達目標，不罷休之精神?！?#160;◆ ◆ ◆01 . 品質管理外部市場的竟爭不外乎是品質，價格，服務三要項。誰要主宰市場就必需要取得品質，價格，服務的絕對領先。經歷過一些公司，皆有以下問題，為了達成產值，產量目標，從而投入大批人力，工時，反而造成新進人員低品質，多任務時，低效率。從品質管理來看：1. 大量新進員工缺乏品質管制意識。2. 基層干部缺乏工作教導實務經驗。3. 整體忙于目標產值追求，問題盲點即不斷發生。4. 雖然問題有分析，但是落實度很差，執行力度欠缺（說話一流，文章二流，做事三流）5. 人的品質待教育，生產制程要改善，產品良率須提升。內部品質管理：1. 內部品質管理包函三個層面：現品，現場，現人。（即產品的品質，過程的品質和人的品質）。只有高素質的人在最佳過程中，從事研發生產，才可能制造出優良的產品。2. 產品品質好壞必...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        工廠九大內耗，必須砍掉！
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    1、人人相輕只要想輕視別人，總有相輕的理由。在企業里面，就表現為碩士輕視本科，本科輕視大專，大專輕視中專，名校輕視非名校，干部輕視職員，職員輕視工人。學理科的輕視學文科的，學文科的輕視學理科的，市場部的輕視技術部的，技術部的輕視市場部的。常聽到“他們技術部的水平不行，解決不了什么質量問題”、“他們市場部的人員素質太低了，基本的產品知識都不具備”?！　≌f句老實話，在一個公司里面，都是出來打工的，誰比誰高多少呢2、缺乏團隊意識人人相輕，自然不會相互合作。加之私心重、視野窄、眼光短，所以中國人在企業里面非常缺乏團隊精神?！　」就菩锌冃Э己?，有些部門經理不爽了，因為他們一算，自己的獎金要變少，還要被公司考核，于是背后說壞話的也有，開會大吵大鬧的也有，不聞不問的也有，種種姿態，不一而足。有同事問：“不至于那么嚴重吧，不就是搞績效考核嗎？一個制度而已?！敝贫缺旧淼共粡碗s，但是損害了某些人的個人利益，于是這個事情就變得復雜了。這些經理不會說自己的獎金變少了，而會說本部門的獎金變少了，本部門的風險變大了，或者挑起部門員工對制度的敵意，來對我施加壓力。其實在一個企業，團隊利益和個人利益是一致的，公司好了大家好，公司垮了，個人也拿不到薪水。中國的職業經理人其實很不職業，就是沒有團隊精神，把個人或者部門凌駕于整個組織之上。開會講話都是“我們市場部”、“他們技術部”、“他們物流部”，聽起來不像是一個公司...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        IPQC巡檢流程七八九
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    目的：巡檢生產過程，有效檢查及控制各工序生產狀況能完全符合產品的質量要求。職責：§ 生產線員工：負責本工位產品的自檢。§ 生產領班：負責監督和跟蹤生產與品質達成狀況及指導員工正確作業。§ IPQC：負責制程的巡檢與監督異常處理。§ 相關部門：參與并協同制程異常的分析及處理。§ 生產技工：負責車間機器設備的調試。Part 1IPQC作業要求：1. IPQC巡檢時必須依據SIP，工程藍圖，SOP，物料清單，工藝標準對產品的外觀，尺寸，裝配,包裝，性能進行檢查，并做好相關巡檢記錄。2. 巡檢的頻次：抽檢產品的數量及檢查項目等根據SIP進行。3. 當客戶對重點管制項目做SPC管制時，必須根據檢驗規范的要求進行。4. 當發現異常時應通知車間及相關部門對其進行改善，必要時應對責任部門發出PDCS。Part 2IPQC現場巡檢內容：1. 檢查該產品相關的作業文件是否齊全。2. 檢查生產設備與工具是否定期保養，并留下書面記錄?！?. 工藝參數的設定是否與工藝參數要求相符。4. 產品生產環境包含了溫度,濕度,潔凈度,光照度,靜電防護是否符合生產制造及檢驗作業規范等相關要求。5. 物料是否與BOM一致。6. 各產品品質狀況是否已做好唯一性標識區分?！?. 發現不良后是否有做及時徹底追溯。8. 員工操作時是否嚴格按...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        生產與物料控制（PMC）
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    一、什么是生產與物料控制（PMC）？PMC是Product Material Control的英文縮寫，意為生產與物料控制。共包含以下兩部分內容：1、PC：生產管制或生產控制。PC的職責：①依據銷售計劃制訂生產計劃②依據生產計劃指定物料需求計劃③結合生產計劃和物料需求計劃計算當期最大生產能力④下達生產定單⑤監控生產定單完成進度2、MC：物料控制，俗稱物控。MC的職責：①整理歸檔BOM表，作為物控的最基礎最基本性文件。②根據生管的MPS，制定MRP（物料需求計劃）。注意MRP是要扣減庫存、在制品和在外訂單的凈需求。注意需求時間點。    ③開立請購單，實施請購作業。④跟進供應商的生產狀況，追蹤物料的到貨驗收（對庫存管制要求較高的企業，因為這部分屬于采購的職能）。⑤對齊料進行事前管理和計劃評估，將齊料信息第一時間告知生管。⑥跟進生產部門的物料使用狀況，以便補料和損耗制定有數據可依。⑦原物料庫存管控，呆滯預防和處理。二、企業為什么要推行PMC管理？1、推行PMC管理的原因目前很多企業都不知道什么是PMC，但是又知道必須有PMC,而且優秀的企業都運用了這一組織，所以自己也成立了PMC部門，但是用來干什么，怎么運用這一指揮部門。似乎每個企業都不同。PMC管理，在國內公司的定義與分工均有不同的見解,有的側重于生產管理的，有的側重于物料上的管理，都因公司性質來定。但...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        班組長到底怎么干？
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    一、班組長現場管理六大任務一般而言，現場必須管理的事項有生產效率、成本降低、生產安全、人員訓練、改善活動、5S、改進員工工作技能、質量控制、停線次數等，概括為以下六大任務。1、人員激勵提升人員的向心力，維持高昂的士氣。2、作業控制制訂完善的工作計劃，執行良好的工作方法。3、質量控制控制工作質量，執行自主品質保證標準，以達到零缺陷要求。4、設備維護正確地操作設備，維持生產作業零故障。5、安全運行采取必要措施，保證人員、產品的安全。6、成本控制節約物料，杜絕浪費，降低成本。要點提示現場是企業從事生產、銷售及研發等生產增值活動的場所?，F場管理，是指為了有效地實現企業的經營目標，對生產過程諸要素進行合理配置和優化組合，使之有機結合達到一體化，以達成質量優良、交貨期可靠、成本低廉、產品適銷對路的綜合管理。二、班組長現場管理職責1、生產控制（1）執行每月生產計劃①安排作業人員，使生產流暢。②訓練及協助作業人員的工作。（2）準備每日的生產活動①點檢機器設備、工具、零件和材料。②執行主管所交付的工作任務。③啟動機器并確認其能運作正常。（3）跟催作業①調查出現異常的原因。②向主管報告。③采取臨時措施。④設計永久對策。⑤依指示協助主管。（4）作業完成后的工作①準備下一班工作。如發現異常，要通知下一班人員。②確認所管轄區域內的每一個開關均在“關閉”狀態下。③準備班組日報表。（5）處理停線事務①調查外部停...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        “不需要質量管理”，才是工廠質量管理的最高境界！
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    1、拋開“質量”講“成本”是“飛蛾撲火”一個項目的收益，要看項目交付物的質量是否高、成本是否低、工期是否短、風險是否可接受！同等條件下，質量要求越高，意味著花費的成本也越高，反之，高成本卻并不一定都會帶來高的質量。很多企業做項目，既強調高大上，同時又強調低成本、低投入，還要壓縮時間、趕進度，最后把一個好端端的項目做成了四不像，理想很豐滿，現實很骨感！  低成本項目的結果是，項目“交付物”質量低劣，既影響了生產的產品質量，又保證不了運行成本的合理性。   對于正常運行的工廠來說，大家都希望有效益、有利潤，效益和利潤從哪里來？當然是控制成本，但是控制成本不是一味地降低原輔料消耗甚至是降低原輔料質量，不是一味地降低備品備件庫存和設備維修費用，更不是一味地減少勞動者數量、增加勞動者工時、甚至降低勞動者工資。  有些企業做項目舍得初期投資，完全是形象工程，很多名企，外表看似光鮮亮麗，給人高高在上的感覺，其實內部管理也是一塌糊涂，為了維持光輝形象，也只能處處粉飾太平，花費大量的人力物力財力，把軟件文件記錄做的天衣無縫，把質量體系搞得轟轟烈烈，實際上對于產品質量的提高，對于生產工藝的改進，效果微乎其微，GMP的實施，可是說是穿新鞋走老路，僅僅是提高了大家的文字能力和語言能力。  最后，管理比較好的企業，天天...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        何謂(IE)工業工程意識
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    工業工程（IE）是研究由人、物料、信息、設備和能源構成的集成系統的設計、改進和實施，它應用數學、物理學和社會科學的知識和技能，結合工程分析和設計的原理與方法，來說明、預測和評價這一集成系統將得到的結果。它是在科學管理的基礎上發展起來的應用工程技術。 IE的意識是IE實踐的產物，是IE應用的指導原則和思維方法。有以下幾個方面。 1.成本與效率意識。要追求IE的最佳整體效益（以提高總生產率為目標），就要設置成本和效率的意識。工作從大局出發，從總體目標出發；從小處著手，盡量節省每一個細節，杜絕浪費，尋求成本最低、效率更高的方法來完成所有工作。 2.問題和改革的意識。IE追求理性，使各種生產要素有效結合，形成一個有機的整體系統，它包括運營方式、生產流程、各項業務的組織管理以及各項制度的合理化。任何工作都可以用合理的、更好的方式去做，改進永無止境。為了使工作方法更加合理，我們必須堅持改進和進一步改進。確立問題改革意識，不斷發現問題，調查分析，尋求對策，勇于改革創新。  　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　　 3.工作簡化和標準化意識。IE追求高效率和高質量的統一。促進工作的簡化、專業化和標準化，在降低成本和提高效率方面發揮...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        質量管理10大要點和12個步驟
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    “質量”一詞與我們有著密切聯系，質量就是企業的生命。品質是企業的名片，要想樹立好的品牌，質量與品質必須有保障。高質量的產品是高質量的團隊制造出來的，高質量的團隊是管理出來的。因此，今天分享質量管理10大要點和12個步驟：110大要點1.在第一時間把事情做對有問題要在第一時間解決，不要等到工人做完了或等到最終檢驗時才發現，這樣太晚了。如果問題沒有在第一時間加以解決，最終將導致產品不良，返工，客人退貨，工廠的損失就會相當大，在每一個環節或每一道工序上實施和執行嚴格的進料檢驗和制程過程中的質量控制。這其中包括在生產線上每一種零部件和材料的加工處理。請注意，第三方檢驗公司不會發現許多錯誤，即使是他們發現了，也太晚。2.沒親眼看見結果就不要裝樣子不要只是告訴你的員工做這個做那個，有些人會聽從你的，但大多數人不會，你必須不斷地用你的眼睛去看，去檢查，去糾正和指導。不要只是告訴你的員工應該怎么樣去做，你應該深入現場一線一遍一遍去看，去觀察，去檢查員工是否在按照你的要求操作。你必須不斷地指導和糾正你的員工，反反復復地去指導和糾正，直到正確的操作變成他們的條件反射，變成他們的工作習慣。這不是一朝一夕可以完成的。3.不要以為有了模具和夾具就不會出現錯誤如果你的模具或夾具是錯的，那么生產出來的所有產品都是錯的。要想辦法將你的模具和夾具設計成工人只能按照你設計的唯一的，正確的方式放置待加工工件而沒其他的選...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        有些問題，生產主管必須面對！
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    粗放的工廠管理，面對如今愈趨激烈的市場競爭已嚴重不合時宜。工廠管理的好壞，直接影響企業在市場中的競爭力與生命力，生產主管必須面對如下八個問題！◆ ◆ ◆ ◆01 . 工廠利益與員工利益緊密捆綁有些工廠為了節省成本，一切均以工廠利益至上。對待員工利益是能摳就摳，工作環境不好，吃的不好，住的不好。如果是這樣的工廠，員工一定是處于應付式的工作狀態！事實上，員工利益是工廠利益之源泉，如果員工利益得不到保障，工廠的長遠利益也將得不到根本的支持。工廠必須認真考慮員工的所得利益，設計合理的薪酬體系，人性化的激勵機制必不可少。關心員工利益，可以大幅提高工廠的凝聚力。從長遠來看，在員工利益方面多一些投入，產生的正能量最終會使工廠獲得多倍的利益回報！◆ ◆ ◆ ◆02 . 工廠內、外環境營造需要營造好兩個環境：工廠內部環境和工廠外部環境。必須最大限度地找出工廠的內耗，有些企業的部分員工不但自己不創造價值，還到處給創造價值的員工找麻煩，最后在工廠內部形成“誰干活多，誰死得快”這樣的環境氛圍，搞得有能力的員工呆不住，剩下一堆互相推諉的人?？此坪眯?，很多中大型企業就多少存在這種情況！創造一個順暢、人際工作關系和諧、部門間無縫合作的內部環境，是企業留住人才的法寶。很多人才的離職并非工資原因，而是干得不爽！工廠外部環境主要指外部協作...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        企業新員工入職培訓操作流程
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范，組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業文化的介紹，包括企業的經營理念，企業的發展歷程和目標，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業，我們的輝煌歷史如何，我們在同業之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長一段時間內，員工會牢記這些并且通過對其他人(家人和朋友)的再描述強化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。新員工培訓必不可少的相關內容包括：1.企業概況：公司業務范圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等;2.員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等;3.財務制度：費用報銷程序及相關手續辦理流程以及辦公設備的申領使用;4.實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所;5.上崗培訓：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。新員工培訓流程：在實際操作的時候，大多數的流程是先...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        處理品質問題的2485原則
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    1問題案例一XX項目的攝像頭出現嚴重的異常反饋，經供應商返工后，在生產時，物料繼續發生多種異常，不良率達到2.13%，導致近乎停線。而經過了兩天，針對問題也僅僅給出了臨時方案  　　 　 　　 2問題案例二 　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　　 同樣在XX項目中，客戶首次驗貨反饋電池緊的問題。經過溝通，客戶讓步接受。而針對問題本身，內部只是選擇了臨時對策，并沒有深入繼續分析。在近期客戶驗貨時，電池緊的異常再次暴露，此次客戶判定不通過。以上兩個案例，都反映出我們沒有在首次遇到問題時找到根因，將其徹底解決，進而造成了不良的后果。因此，我們需要借助2485原則來及時、有效地處理。 　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　　 32485原則2485原則是業界的優秀行動準則。2485幾個數字，分別指的在以下不同時間節點前，在IQC來料/生產、客戶投訴、稽查問題等方面的處理應當完成的進度。 　　 　 　　 　 　 　 ...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        怎么做好設備預防性管理
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    隨著時代的發展，科學的進步，自動化水平的不斷提高，設備的維護保養工作在生產中扮演了重要的角色。設備越是先進，其維護要求就越高，對維護人員的技術水平要求也就越高。如今各企業主要還是依靠專業技術人員進行設備管理和維護，使大量繁雜、重復的工作占用了大部分的精力，使很多專業性較強的工作（如設備的檢查、校準、改革創新等）不能得到及時有效的實施。然而，在實際生產中由于操作崗位不熟悉設備性能、機能以及保養規程，由此產生的誤操作、保養不到位或不能及時發現設備故障隱患等，導致了設備停機故障率升高，生產效率低下，從而設備維護成本不斷攀升。因此，通過加強設備管理最大限度地降低設備故障率迫在眉睫，勢在必行，這就需要設備專業技術人員和設備操作保養人員共同對設備進行預防性維護，將設備隱患扼殺在萌芽狀態，保障設備正常、安全、高效的運行。 設備管理體系大致可分4個階段——事后維修階段、預防維修階段、生產維修階段、設備治理模式并行階段。而我們日常的設備管理欠缺的是第二個階段?？茖W的預防性設備管理維護體系是對設備進行全過程、全系統、全效率、全員式治理。 　　設備管理維護體系是根據設備的重要程度、使用頻率、任務類型，通過合理頻率的檢查、測試，及時發現系統存在的潛在故障，降低系統故障的發生率。目前，我們的日常設備管理中，缺少的是故障治理后對故障的原因、維修數據進行深入地分析，總結出有效的檢查方案和預防...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        現場力是組織能力的體現
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    很多企業，不注重一線能量，以為戰略、愿景、計劃、文化手冊一應俱全，只要總部中樞機關能干即可?？墒?，一個企業，光有漂亮的戰略不行，一線員工能否正確地把戰略執行好，才是真的好！ 現場，也只有現場，才是直接出貨的地方；現場，也只有現場，才是直接出收入的地方；現場，也只有現場，才是直接出利潤的地方。 現場運營不又好、又快、又省，你不重視這些，還能重視什么？！對于企業，現場力就是一線運營力；對于農民，現場力就是地頭力；因此，一個企業經營行不行，只要看看它的現場即可。日本企業非?？粗噩F場問題的即時處理，采取的是“問題一露頭就打掉”的模式。 01豐田的現場力 豐田處理問題有＂三現主義＂：現地、現物、現實，用自己的眼睛看，用自己的耳朵聽，用自己的手摸，用自己的身心去感受，用自己的大腦去思考，這是對現場力的最高敬畏。豐田前社長豐田喜一郎說過，一個不洗手就去吃飯的工程師不是好工程師。豐田有一個“大野圈”的故事，大野耐一經常讓屬下站在自己畫的一個圈內，觀察幾個小時，然后告訴他發現有什么異常，需要什么改善。 看板管理是豐田最為拿手的現場管理武器，當天生產計劃、產品產量、產品合格率、在制品數量、5S問題、TPM維保數據等等，都實時登記在各種看板上。 上司到車間現場轉一圈，都不要開口問任何人的，所有信息一目了然。豐田的安燈機制，現場任何一個員工，只要...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                    6S在企業的持續推行，也是通過訓練員工的規范性來提升團隊的整體素養！100條6S現場管理經驗希望對你有所幫助！01整理要與不要，一留一棄1.、作臺上的消耗品、工具、治具、計測器等無用或暫無用物品須取走2、 生產線上不應放置多余物品及無掉落的零件3、 地面不能直接放置成品、零件以及掉有零部件4、 不良品放置在不良品區內5、 作業區應標明并區分開6、 工區內物品放置應有整體感7、 不同類型、用途的物品應分開管理8、 私人物品不應在工區出現9、 電源線應管理好，不應雜亂無章或拋落在地上10、標志膠帶的顏色要明確（綠色為固定，黃色為移動，紅色為不良）11、卡板、塑膠箱應按平行、垂直放置12、 沒有使用的治具、工具、刃物應放置在工具架上13、 治具架上長期不使用的模具、治工具、刃物和經常使用的物品應區分開14、 測量工具的放置處不要有其他物品放置15、 裝配機械的設備上不能放置多余物品16、 作業工具放置的方法是否易放置17、 作業崗位不能放置不必要的工具18、 治具架上不能放置治具以外的雜物19、 零件架、工作臺、清潔柜、垃圾箱應在指定標志場所按水平直角放置02整頓科學布局，取用快捷20、消耗品、工具、治具、計測器應在指定標志場所按水平直角放置21、臺車、棚車、推車、鏟車應在指定標志場所水平直角放置22、 零件、零件箱應在指定標志場所水平直角整齊放置23、 成品、成品箱應在指定標志場所整齊...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                        精益生產的18個黃金法則
                                                    
                                                
          
                                                  
          
                                
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                                                    法則1 使命比賺錢更重要－－管理決策以長期觀念為基礎企業理念是所有其他原則的基石。豐田認為，企業應該有一個優先于任何短期決策的目的理念，使整個企業的運作與發展能配合著朝向這個比賺錢更重要的共同目的。法則2 顧客至上－－追求最高的顧客滿意度豐田通過與國外各開發中心建立緊密的協作關系，真誠地傾聽各國及不同地區的顧客的要求與期望，運用具有豐田傳統的“新產品開發流程”和豐田生產方式，不斷推出博得世界各國厚愛和信賴的高質量汽車，滿足顧客的要求。法則3 杜絕浪費－－為了降低成本，消除一切浪費情形排除任何材料、人力、時間、能量、空間、程序、搬運或其他資源的浪費，排除生產現場的各種不正常與不必要的工作，以及動作、時間、人力的浪費，這是豐田生產方式最基本的概念。法則4 建立無間斷操作流程－－使問題被浮現豐田認為，正確的流程方能產生優異的成果，唯有流程穩定且標準化，方能談持續改進。因此，他們不斷改進工作流程，使其變成創作高附加值的無間斷流程，盡力把所有工作計劃中閑置或等候他人工作的時間減少到零。法則5 實施拉式生產－－避免生產過剩根據顧客實際領取的數量，經常補充存貨，按顧客的需求每天變化，而不是依靠計算機的時間表與系統來追蹤浪費的存貨。使在制品及倉庫存貨減至最少，每項產品只維持少量存貨。法則6 強調生產均衡化－－使生產與日程均衡豐田所謂的生產均衡化指的是“取量均值性”，假如后工程生產作業取量變化大，則...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                                    01總則1.1為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。1.2本制度適用于公司生產車間全體員工。02員工管理2.1工作時間內所有員工提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。2.2員工必須遵守上下班作息時間，按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假。2.3員工因特殊情況需請假，應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準后方可能離開。2.4工作時間內，車間主管、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。2.5上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主管申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。2.6員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配。2.7現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、玩手機、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門外。2.8作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士進入生產車間。2.9員工工作...
                                                
          
                                                
          
                                                     
                                                        
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                                客服熱線：400-168-0525
                            
          
                            
          
                                聯系人：王老師
                            
          
                            
          
                                郵箱：cynthia.wang@gzconsult.com
                            
          
                            
                        
          
                        
                        
          
                            地址：北京市昌平區東小口鎮中東路400號院1號樓14層2單元1712
                        
          
                        
                    
          


                    
          
                        
                        
          
                            
                        
          
                        
                    
          


          
            
          
        
                  
        

   
          
		
	    
            
                    
                
            
          
                
                
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          SKYPE 設置
          
                        
            
                            
                        
          
                    
          
                    
          
                        
          
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          阿里旺旺設置
          
                        
            
                            
                        
          
                    
          
                    
          
                        
          
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          電話號碼管理
          
                        
            
                            
                                    
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                                            400-168-0525
                                        
             
                                    
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          二維碼管理
          
                        
            
                            
                                    
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